Claude бодит ажилтныг халах шийдвэр гаргасан анхны тохиолдол болов
Хиймэл оюун ухааны Claude загвар бодит дэлгүүрийн удирдлагын туршилтын үеэр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг өөрөө гаргасан байна. Энэхүү туршилтыг Andon Labs компани Сан-Франциско дахь Andon Market дэлгүүрт хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд Claude-д дэлгүүрийн менежерийн үүргийг хариуцуулжээ.
Судлаачид энэхүү туршилтаар бие даасан хиймэл оюун ухаан бизнес удирдаж, ажилтнуудтай харилцаж, хүний оролцоогүйгээр шийдвэр гаргах чадвартай эсэхийг шалгахыг зорьсон байна.
Ажилтан 23 ээлжээс 17-д нь хоцорсон буюу ирээгүй байжээ
Ажилтныг тогтмол хоцордог шалтгаанаар халсан байна. Тэрээр нийт 23 ээлжээс 17-д нь хоцорсон эсвэл огт ирээгүй гэж туршилтын баг мэдээлжээ.
Эхэндээ Claude ажилтанд зөвхөн албан ёсны сануулга өгөх санал гаргасан байна. Гэвч судлаач ажилтан тухайн ажлын байранд тохирох эсэхийг нэмж асуусны дараа Claude нөхцөл байдлыг дахин дүгнэж, ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай гэсэн шийдвэрт хүрчээ.
Andon Labs компанийн гүйцэтгэх захирал Лукас Петерссон энэхүү шийдвэрийг бүрэн бие даасан шийдвэр гэж тодорхойлсон байна.
Claude асуудлыг анхнаасаа шууд анзаараагүй
Сонирхолтой нь, Claude ажилтны хоцролтын асуудлыг шууд илрүүлээгүй аж. Өмнө нь хиймэл оюун ухаан ажилтнуудад зориулсан заавар боловсруулсан боловч уг мэдээлэл дараа нь түүний хязгаарлагдмал ажлын ой санамжаас алга болсон байна.
Үүнээс болж систем тухайн ажилтны давтамжтай хоцролтын мэдээллийг удаан хугацаанд зөв тооцож чадаагүй гэж судлаачид тайлбарлажээ.
Ерөнхийдөө туршилтын баг Claude-ийг нэлээд зөөлөн хандлагатай удирдагч гэж тодорхойлсон. Зарим үед тэр ажилтнуудад хоцролтын талаар хэт их санаа зовох хэрэггүй гэсэн зөвлөгөө өгч байсан байна.
Туршилт бизнесийн үр ашигтай удирдлагыг хараахан баталсангүй
Гэхдээ энэ тохиолдол хиймэл оюун ухаан хүнийг орлож, бизнесийг илүү сайн удирдаж чадна гэдгийг баталсан хэрэг биш юм.
Andon Market анх 100 мянган ам.долларын эхний үлдэгдэлтэй үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн боловч тав орчим сарын дараа уг дүн 61 мянган ам.доллар болж буурчээ.
Судлаачдын үзэж байгаагаар, энэ алдагдалд Claude-ийн хэт зөөлөн удирдлагын арга барил, мөн оновчгүй худалдааны шийдвэрүүд нөлөөлсөн байж болзошгүй байна.
Хиймэл оюун ухаант удирдагчийн давуу болон сул тал зэрэг харагдав
Энэхүү туршилт хиймэл оюун ухаант менежерийн хоёр өөр талыг нэгэн зэрэг харуулжээ. Нэг талаас Claude хүний нөөцтэй холбоотой шийдвэрийг бие даан гаргах хэмжээнд хүрсэн байна.
Нөгөө талаас тэр чухал нөхцөл байдал, өмнөх мэдээллийг мартах, бизнесийн хувьд хамгийн зөв шийдвэрийг тэр бүр гаргаж чадахгүй байх сул талтай нь илэрчээ.
Тиймээс бодит бизнесийн удирдлагыг хиймэл оюун ухаанд бүрэн даатгах нь одоогоор эрт байна. Claude-ийн жишээ нь ШІ удирдлагын боломжийг харуулсан ч хүний хяналт, стратегийн оролцоо зайлшгүй хэрэгтэй хэвээр байгааг санууллаа.
